Erstellen und Prüfen von Arbeitsverträgen

in Arbeitsvertrag sichert Sie rechtlich ab.
Vor allem dann, wenn er passgenau auf Ihre Situation und Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.


Oft werde ich nach einer „Standard-Lösung“ für einen Arbeitsvertrag gefragt. Eine „Standard-Lösung“ ist jedoch nur sehr selten eine befriedigende Lösung für die Vertragsparteien. Ein Arbeitsvertrag für eine Pflegekraft im Schichtdienst muss ganz andere Themen behandeln als ein Arbeitsvertrag für einen wissenschaftlichen Mitarbeiter, der eventuell während seiner Arbeitszeit wertvolle Erfindungen macht, die der Arbeitgeber später nutzen möchte.


Manche Arbeitnehmer haben feste Arbeitszeiten - dieses Modell wird aber zunehmend abgelöst von flexiblen Arbeitszeiten, für die wiederum andere Regelungen (z. B. das Führen eines Arbeitszeitkontos) erforderlich sind. So hat nicht nur jede Branche sondern jedes Arbeitsverhältnis besondere Anforderungen, die ich mit Ihnen bespreche und bei der Vertragsgestaltung berücksichtige.


Auch wenn es in Ihrem Unternehmen bereits einen Standardvertrag gibt, kann es sinnvoll sein, diesen aktuell anzupassen. So hat es die Rechtsprechung in den letzten Jahren z. B. erforderlich gemacht, beim Urlaubsanspruch zwischen dem gesetzlichen und dem zusätzlichen Urlaub zu unterscheiden. Natürlich muss diese Unterscheidung nicht erfolgen, sie kann aber für alle Beteiligten zu einer fairen Lösung führen.


Selbstverständlich prüfe ich mit Ihnen auch, ob es sinnvoll oder möglich ist, dass Sie einen neuen Mitarbeiter befristet beschäftigen.


Ein solider Arbeitsvertrag kann später im Arbeitsverhältnis oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses viel Zeit und auch Geld sparen.


Mit Fachwissen, Erfahrung und Engagement vertrete ich Ihre ganz persönlichen Interessen. Gemeinsam erarbeiten wir eine maßgeschneiderte Lösung, die Ihren individuellen Bedarf passgenau abdeckt.

Kanzlei Raidl in München

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