Mindestlohn

Seit 01. Januar 2015 gilt in Deutschland d der Mindestlohn von € 8,50. Geregelt ist er im Mindestlohngesetz (MiLoG). Soviel ist klar. Dann aber beginnen schon die Unklarheiten.


Welche Gehaltsbestandteile zählen zum Mindestlohn. Kann eine Einmalzahlung einberechnet werden?

Dies hängt von den einzelnen Voraussetzungen ab, z. B. davon, wann die Zahlung geleistet wird.


Auch bei Zulagen oder Zuschlägen ist strittig, ob diese als Teil des Mindestlohns gelten. Hier hängt es von dem Sinn und Zweck ab, wofür die Zahlung geleistet wird - und dennoch sind viele Punkte hier bislang weder gesetzlich geregelt noch von Gerichten entschieden worden.


Sicher ist, dass der Arbeitnehmer auf den Mindestlohn nicht wirksam verzichten kann. Sprechen Sie daher mit mir, wenn Sie Fragen zum Mindestlohn haben! Ich kläre gerne mit Ihnen, ob Sie weitergehende Ansprüche haben und setze diese für Sie durch.

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